.png)
Szövetkezetei foglalkoztatás előnyei
Amennyiben az időszakos munkerőigény kezelésének leggazdaságosabb módját kívánjuk választani, és a munkaerőpiacra lépő generációk számára is szeretnénk munkalehetőséget biztosítani, az iskolaszövetkezeti foglalkoztatás a legjobb választás.
A vállalkozások/ cégek bérköltségei jelentős mértékben csökkenhetnek, mivel nem kell fizetniük a szociális hozzájárulási adót, nincs kötelező TB-, egészségbiztosítási-, munkaerő-piaci járulék.
.png)
A kiválasztási folyamatot az Iskolaszövetkezet végzi, a hirdetések feladásától kezdve az interjúk lebonyolításáig, a kapcsolódó adminisztrációval azok teljes költségterhével együtt. Az időszakos vagy részfeladatok elvégzését követően, a fizetés a ledolgozott munkaórák arányában/ alapján történik.
A munkáltatói jogokat az Iskolaszövetkezet gyakorolja, így a foglalkoztató mentesülhet többek között:
az aktív állományból kieső munkavállalók pótlásának nehézsége
a szabadságolással járó tervezés/ áttervezés terhei
az állandó adminisztráció
és a munkavállalók minőségi cseréjének terhei alól
A hatékonyabb munkavégzést a megbízható és precíz munkavégzésű diákok dinamizmusukkal, lelkesedésükkel gyors betaníthatóságukkal segíthetik elő.
Gyakornoki program
A kötelező szakmai gyakorlat során a fiatalok jobban megismerik a cégkultúrát, könnyebben alakul ki bennük lojalitás és jó élményeiknek köszönhetően társaiknak is ajánlják.
-
Egyetemekkel, főiskolákkal és egyéb oktatást nyújtó intézményekkel való kapcsolatainknak köszönhetően a toborzás az adott szakterületnek megfelelően történik.
-
A kötelező szakmai gyakorlat leigazolását teljesen átvállaljuk.
INGYENES konzultáció és igényfelmérés
sales igazgatónkkal!
